工学院认真贯彻落实国务院《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》精神，围绕“实现更加充分更高质量就业”目标，全力推动毕业生就业工作落实落细，引导毕业生树立正确就业观、提升毕业生就业能力，坚持守正创新、迎难而上、靠前服务、分层分类、精准施策，在开拓就业渠道、提供就业指导上下功夫，将就业工作关口前移，多管齐下促进毕业生更高质量就业。
坚持“底数清、去向明”，把握毕业生就业意向。新学期伊始，工学院就对全体毕业生进行就业意向摸排，精准掌握毕业生的目标岗位、目标城市和企业、考研目标院校以及考公考编目标单位，分层分类帮扶毕业生落实就业。2023届毕业生中考研比例达到48%，直接就业比例占43%。将摸排数据反馈给班主任和各学系，充分调动各毕业班班主任、学系主任的资源，学工与教务协同，实习与就业衔接，将毕业设计落实在企业里、将核心课程融入到企业生产经营中。
校院两级领导走访丽水开发区高新企业
坚持“搭平台、保畅通”，共享毕业生就业信息。学期初，为畅通企业的招聘信息传递渠道，学院基于毕业生的就业意向，为毕业生提供扁平化服务，分组分类别建立就业工作群等线上平台，班主任、班干部和辅导员“三线合一”为毕业生提供精准的招聘信息，确保就业信息畅通，节约毕业生时间，提高就业效率。据悉，自开学初，工学院已向毕业生精准推送160条招聘信息，线上宣讲会100余场，线下招聘会8场，已有超20名毕业生拟签订三方协议。
工学院邀请省内高新企业来校开展宣讲会
坚持“走出去、请进来”，拓宽毕业生就业渠道。工学院充分落实教育部“访企拓岗促就业”专项行动，开展了书记、院长“走出去”专项行动，先后走访了浙江容祺科技有限公司、浙江威肯特智能机械有限公司、浙江珏芯微电子有限公司和丽水中科半导体研究中心等多家企业，与企业在专业课程共建、产学研合作、实习实训、就业对接等方面达成了共识，进一步挖掘岗位资源，为毕业生提供更多更高质量的就业平台。另外，学院把毕业生送到企业观摩生产、了解企业文化，把面试场地设在车间，充分巩固“访企拓岗促就业”专项行动成果。同时，不断开展“请进来”就业行动，邀请省内高新企业来校招聘，了解企业用人需求，通过宣讲会、洽谈会积极推荐毕业生就业。
工学院“走出去”行动带毕业生进入企业观摩、面试
坚持“抓引导、强服务”，提升毕业生就业能力。工学院积极选拔推荐往届毕业生担任我司“校园引才推荐官”去企业、回公司宣讲就业经验，通过朋辈引领，鼓励毕业生积极就业。依托职业生涯规划和就业指导课程，邀请经验丰富的老师为毕业生打磨简历、明辨生涯规划、解读面试技巧、舒缓就业压力，解答就业过程中遇到的困惑，稳步提升毕业生就业竞争力和就业能力。
受疫情影响，毕业生就业形势依然严峻，毕业生中“不就业、慢就业、缓就业”现象也依然存在。工学院将持续创新工作方式、明确工作思路、拓宽工作渠道，做到对毕业生底数清、对就业工作责任明，以更大努力推动就业工作形势进一步回稳向好，为经济社会发展作出积极贡献。
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